文以化人,廉以养德。为进一步发挥清廉文化的引领作用,推动清廉农信建设,古交农商银行深入挖掘廉洁文化资源,创新教育宣传方式,持续营造风清气正的社会风尚。

加强政治建设 用理论知识涵养廉洁理念。坚持把政治建设摆在首位,深入落实“第一议题”,坚持集中性教育和经常性教育相结合,推动学习贯彻工作往深里走、往实里走,往心里走,筑牢廉洁从业的思想根基。总行党委将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和党中央有关部署要求纳入党委理论学习中心组学习并制定了全年理论学习计划;按周组织集中学习,坚持把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和党中央有关部署形成常态化学习模式,持续深入贯彻落实省联社全面建设清廉农信的决策部署;将近年来中央、省委、省联社涉及党风廉政、反腐倡廉的政策规定,以及行为规范汇总整理,印制了清廉信合手册,以便全员学习,做到防微杜渐,警钟长鸣,不断提高拒腐防变能力。同时制定并印发了《关于开展清廉文化系列活动的通知》和《关于各党支部组织开展清廉宣言和讲授清廉专题党课的通知》,先后开展了清廉家书、清廉书画摄影作品征集及“清廉宣言”主题党日、讲授廉政专题党课等活动,通过系列活动,进一步营造“干部清正、行业清廉、风气清明”的干事创业氛围。

推进执纪监督 以从严管理构建大监督格局。以“廉洁、高效、务实”为目标,以改进工作作风为重点,把从严管理贯穿业务经营全流程,构建大监督工作格局。将信贷服务监督前置,化被动监督为主动接受监督,给全行客户经理配发“监督服务卡”,不断提升全员清正廉洁意识,持续为广大客户提供更加优质高效的信贷服务;制定了《古交农商银行新增贷款监督服务回访管理办法(试行)》,对新增贷款进行监督服务回访,重点对办理信贷业务过程中,态度生硬,解释不到位,“吃拿卡要”违规收送礼金礼品等问题开展监督回访,一经查实,从严从重处理;对机关部室、网点正、副职、储蓄所所长在内的中层以上干部建立廉政档案,实时动态更新,整体把握领导干部廉政情况。建立中层以上干部廉政档案69份,更新廉洁档案5人,回复选人用人、评优评先党风廉政意见24人次。实行服务效能监测“双线管理”,把清廉文化融入服务,持续引深“三个服务”,全面监测各条线对基层网点的服务质效,持续根治群众反映强烈的“机关病”,以落实“限时办结”为客户提供优质快捷的金融服务。

打造清廉长廊 让廉洁文化融入日常生活。依托阵地资源,对机关、网点内原有长廊进行修缮改造,融入清廉文化元素,打造廉洁文化“微阵地”,让景观与文化相辅相承、相得益彰。清廉文化长廊融知识性、教育性和警示性为一体,涵盖清廉诗词、警言警句等内容,通俗易懂,图文并茂,让干部员工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶,切实发挥了廉洁文化“倡廉有形、润物无声”的作用,营造了知廉、倡廉、崇廉的浓厚氛围。同时在微信公众号、视频号开设清廉农信专栏及廉政提醒专栏,通过每日分享清廉故事,每月向全行党员干部员工发送廉政短信,随时提醒干部员工遵守道德规范、职业操守、牢筑廉政防线,做到警钟长鸣。定期组织抖音宣传小组自主创作拍摄“清廉农信”小视频,充分利用新兴媒体,搭建清廉文化传播平台,常态化做好廉政教育和廉洁提醒。（古交农商银行:李平）

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