轩岗煤电公司：以人为本，关爱员工“有温度”

轩岗煤电公司积极开展员工关爱工程,围绕政治关爱、身心关爱、岗位关爱等方面推出具体举措,让员工管理更有温度、关爱更有力度,持续增强队伍凝聚力、战斗力和员工幸福感、归属感,有力促进公司各项工作高质量发展。

因材施教、量才而用,为员工搭建展现自我的平台。该公司聚焦“育人才、激活力、提质效”创新员工培养模式,提升担当作为能力分层分类实施精准培训。以党史学习教育为基础,以思想政治能力提升为目标,注重加强管理能力、技术能力、履责能力等多方位培训,实现培训全员覆盖。因材施教制定差异化培养方案,满足各类岗位需求,通过系统的理论学习,针对性的课堂讨论,提高管理人员理论储备、知识水平、业务素质,形成又博又专、推陈出新的素养结构,切实提升员工岗位履职能力。

安全发展、以人为本,全面加强安全管理各项工作。该公司通过加强教育引导、现场管理、监督问责,将“管生产必须管安全”落到实处,全力保障了员工生命安全和身体健康。

多措并举、倾听心声,不断满足员工的幸福指数。该公司工会鼓励各级工会倾听职工心声,创新开展工作。冬送温暖夏送清凉,重要节日坚持走访慰问,成为企业关爱职工的品牌活动。每年定期召开的职代会,形成了企业关注职工诉求、倾听职工意见、解决职工实际困难,维护和保障权益体系。(马建伟)

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